Magyarországon sokféle jogviszony keretében lehet munkát végezni: ezeket összefoglalóan munkavégzésre irányuló jogviszonyoknak hívjuk, melyek két nagy kategóriába sorolhatók: munkaviszony és munkavégzésre irányuló más jogviszonyok. A jogviszonyok munkajogi elhatárolása mellett kulcsfontosságú, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok (megbízás, vállalkozási jellegű jogviszony, választott tisztségviselői jogviszony stb.) társadalombiztosítás szempontjából történő minősítése. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében az alapjogviszonyra irányadó, a polgári jog által biztosított szerződéses szabadság a társadalombiztosítási jogállás rutinszerű megállapítását nem teszi lehetővé, speciális rendelkezéseket kell alkalmazni.
Keresi a következő képzését?
Iratkozzon fel hírlevelünkre!